Можно ли за период командировки начислять сотруднику зарплату, а не средний заработок?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли за период командировки начислять сотруднику зарплату, а не средний заработок?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Средний заработок сотрудника, направленного в командировку, гораздо ниже его оклада. Можно ли такому сотруднику за период командировки платить зарплату, а не средний заработок?

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Следовательно, в тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять именно средний заработок, а не выплачивать текущую зарплату (письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0).

Но если средний заработок за период командировки ниже зарплаты сотрудника за это время, то трудовое законодательство не запрещает произвести доплату до должностного оклада. В таком случае командированному сотруднику следует начислить две суммы – средний заработок и доплату до оклада.

Возможность доплаты допускает и Минтруд России (письмо от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

Если такая доплата предусмотрена в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре, то ее можно учесть в составе расходов на оплату труда по ст. 255 НК РФ.