Платить ли РК, если сотрудник организации, расположенной на Крайнем Севере, работает в другом месте?
Ответы по кадрам и оплате труда

Платить ли РК, если сотрудник организации, расположенной на Крайнем Севере, работает в другом месте?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация находится в Сыктывкаре, где к зарплате применяется районный коэффициент. При этом часть сотрудников работает в ее обособленном подразделении (филиале) в Воронеже. В этом регионе районный коэффициент не установлен. Филиал не выделен на отдельный баланс и не имеет собственного расчетного счета. Выплаты всем работникам осуществляет головная организация. Нужно ли сотрудникам филиала платить зарплату с учетом коэффициента?

Если рабочее место сотрудника расположено в регионе, не относящемся к району Крайнего Севера или приравненной к нему местности, заработная плата такому работнику назначается без учета районного коэффициента.

Обоснуем ответ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

При выплате заработной платы учитывается фактическое место работы сотрудника. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Верховный Cуд РФ в обзоре, утв. Президиумом от 26.02.2014, указал, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если организация и обособленное подразделение находятся в разных местностях, то место работы сотрудника уточняется применительно к тому подразделению, в котором он исполняет свои обязанности.

Исходя из этого, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Верно и обратное. Если организация располагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но сотрудники фактически исполняют обязанности в обособленных подразделениях (филиалах), которые находятся за пределами указанной местности, районные коэффициенты к заработной плате им не положены.

Аналогичный вывод сделан в письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1.