Вопрос аудитору
Сотрудник работает в организации с 1 декабря 2018 года. В июле он ушел в ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. А с 1 сентября сотрудник переходит на работу в другую компанию. Можно ли при увольнении удержать излишне выплаченные отпускные?
Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год начинается с момента приема сотрудника на работу (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
За первый год работы сотрудник может пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ дает работодателю право предоставлять сотруднику отпуск в натуре, т.е. за фактически отработанное время. Поэтому после шести месяцев работы в первый рабочий год сотрудник может взять отпуск на 28 календарных дней.
Однако при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация может удержать отпускные за неотработанные дни. Такое право предоставляет статья 137 ТК РФ. В ней перечислены основания увольнения работника, при которых удержания из заработной платы не производятся. Увольнение работника в порядке перевода в другую организацию к таким случаям не относится.
Поэтому при увольнении сотрудника в порядке перевода работодатель вправе удержать средний заработок за дни неотработанного отпуска.
Такие разъяснения представил Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.