Вопрос аудитору
Сотрудник был в командировке трое суток. Дорога туда и обратно подтверждается билетами на поезд, однако документов, подтверждающих проживание, нет, так как сотрудник жил у родственников. Должна ли организация оплачивать суточные?
При направлении сотрудника в командировку работодатель возмещает ему (ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Фактический срок командировки определяется по проездным документам (п. 7 Положения № 749), а суточные сотруднику положены за все дни нахождения в командировке (п. 10 Положения № 749).
Таким образом, оплата жилья и суточные – это два разных вида командировочных выплат. Суточные выплачиваются вне зависимости от того, где жил работник. В рассматриваемом случае срок командировки подтверждается билетами, поэтому за все три дня сотруднику положены суточные. А вот возмещать расходы на проживание не нужно.