Вопрос аудитору
Сотрудник, принятый недавно на работу, подал заявление о предоставлении ему дня отдыха в связи с тем, что он сдавал кровь в качестве донора. Из предоставленной им справки следует, что на момент сдачи крови он еще работал у прежнего работодателя. Обязан ли новый работодатель предоставить сотруднику день отдыха при таких обстоятельствах?
Работодатель не обязан предоставлять день отдыха донору, который он не использовал на прошлом месте работы. Однако это можно сделать во избежание конфликтной ситуации с работником.
Обоснуем ответ.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Сотрудник может воспользоваться этим правом в любое время в течение одного года после дня сдачи крови. Такой день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит указаний, что дополнительный день отдыха может быть предоставлен работнику только тем работодателем, в период работы у которого он сдавал кровь. В то же время в ТК РФ нет норм, обязывающих нового работодателя предоставлять такой день.
По мнению трудовых ведомств, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха, поскольку это прямо не предусмотрено законом (письмо Минтруда России от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057, п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Аналогичные выводы приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.
Однако есть вероятность, что после отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха работник обратится в суд. Судебная практика по таким спорам противоречива. Есть решения в пользу работника, в которых указывается, что день отдыха предоставляется за сам факт сдачи крови, причем вне зависимости от того, у какого работодателя в данный момент трудится работник (см. решение Александровского городского суда Владимирской области от 23.12.2022 по делу № 2-1627/2022). Однако есть и другие решения, в которых суд встает на сторону работодателя, утверждая, что предоставлять день отдыха работнику обязан только тот работодатель, у которого он работал на день сдачи крови (см. апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.11.2022 по делу № 2-1545/2022, решение Новгородского районного суда Новгородской области от 25.10.2022 по делу № 2-4269/2022).
Таким образом, если новый работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха, работник вправе обратиться в суд, который может встать на его сторону. В таком случае работодателю придется предоставить дополнительный выходной день, но уже по решению суда.