Вопрос аудитору
Организация с января проводит сокращение штата – решение об этом принято в начале декабря. Можно ли сейчас предупредить работников, ведь до увольнения осталось меньше месяца?
Если работники не возражают против увольнения ранее двух месяцев с даты предупреждения, то необходимо произвести им дополнительную выплату (наряду с выходным пособием).
Работодатель обязан предупредить сокращаемых работников об увольнении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Нарушение этого срока может служить основанием для восстановления работников (см. апелляционные определения Московского областного суда от 24.04.2017 по делу № 33-12510/2017, Тульского областного суда от 01.06.2017 по делу № 33-1703/2017).
Однако частью 3 ст. 180 ТК РФ предусмотрена возможность досрочного увольнения сокращаемого работника при условии выплаты ему среднего заработка за период, оставшийся до истечения двух месяцев на предупреждение. Именно эта норма позволяет работодателю в ситуации, когда он опоздал с предупреждением работников за два месяца, уволить сотрудников раньше.
Для этого необходимо сделать следующее:
- Взять с сотрудников письменное согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока на предупреждение.
- За весь период со дня увольнения до окончания двух месяцев со дня предупреждения выплатить средний заработок.
Такие действия суды признают законными (см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.07.2019 по делу № 33-2623/2019).
При этом всем сокращаемым сотрудникам при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, а если они не найдут работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то еще и сохраняемый заработок.