Испытательный срок для рядовых сотрудников (в том числе для руководителя отдела) не может превышать трех месяцев.

Работодатель при приеме сотрудника может установить ему испытание для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). При этом общий испытательный срок не может превышать 3 месяцев. И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода (6 месяцев).

К ним относятся (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• руководитель организации и его заместители;
• главный бухгалтер и его заместители;
• руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов (подразделений), по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства (см. решение Ленинградского районного суда города Калининграда от 10.09.2019 по делу № 12-580/2019).

Ответственность за такое нарушение наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

• для должностных лиц и предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
• для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, если сотрудника уволят после истечения срока незаконно установленного испытательного срока, такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21.07.2017 по делу № 2-5949/2017~М-3411/2017).