Нужно ли подавать СЗВ-ТД при увеличении оклада работникам?
Ответы по отчетности

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при увеличении оклада работникам?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Некоторым работникам организации повышены оклады. В терминологии программ ЗУП и БП изменение окладов считается "переводом". Возникает вопрос, должен ли работодатель подать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД в случае изменения размера их оклада?

При изменении размера окладов сотрудников подавать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД не нужно. Обосновывается это следующим.

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ) сведения о трудовой деятельности работника представляются в ПФР в следующих случаях:

  • прием на работу;
  • увольнение с работы;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

Еще три случая подачи СЗВ-ТД перечислены в п. 2.5.3 Порядка представления этой формы, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок):

  • изменение наименования работодателя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующих профессии, специальности, квалификации;
  • лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

Буквальное толкование указанных выше норм позволяет сделать вывод, что сведения по форме СЗВ-ТД необходимо подавать исключительно в перечисленных случаях. Повышение окладов работников в их перечень не входит, поэтому не является основанием для представления сведений о трудовой деятельности работника в ПФР.

Что касается отражения повышения оклада работника в программах 1С, то если эта операция производится с помощью документа "Кадровый перевод", не нужно устанавливать флажок "Отразить в трудовой книжке". Подробнее об этом читайте здесь.