Ответ:

Регистрация и расчет компенсации взамен отпуска в период трудового договора производится с помощью документа Отпуск.

1. Раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска.
2. На закладке "Основной отпуск" (рис. 1):
   • флажок "Отпуск" устанавливается по умолчанию. Если одновременно с компенсацией отпуска не предоставляется основной отпуск, то необходимо снять этот флажок;
   • установите флажок "Компенсация отпуска" и укажите в поле количество дней компенсации отпуска. По ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?" можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков (в программе ведется учет остатков отпусков).
3. Если одновременно с компенсацией основного отпуска сотруднику начисляется компенсация и за дополнительный отпуск, то заполняется закладка "Дополнительные отпуска, отгулы" (рис. 1). Установите флажок "Предоставить дополнительный отпуск". В результате будет активна табличная часть. По кнопке "Добавить" введите строку, в которой:
   • в колонке "Вид отпуска" укажите вид отпуска из справочника "Виды отпусков", который компенсируется сотруднику;
   • в колонке "Дн. комп." укажите количество дней, за которые предоставляется компенсация.

Рис. 1