Регистрация и расчет компенсации взамен отпуска в период трудового договора производится с помощью документа Отпуск.
- Раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска.
- На закладке "Основной отпуск" (рис. 1):
- флажок "Отпуск" устанавливается по умолчанию. Если одновременно с компенсацией отпуска не предоставляется основной отпуск, необходимо снять этот флажок;
- установите флажок "Компенсация отпуска" и укажите в поле количество дней компенсации. По ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?" можно сформировать справку по отпускам для контроля их остатков.
- Если вместе с компенсацией основного отпуска сотруднику начисляется компенсация и за дополнительный отпуск, то заполняется закладка
"Дополнительные отпуска, отгулы" (рис. 1). Установите флажок "Предоставить дополнительный отпуск". В результате
будет активна табличная часть. По кнопке "Добавить" введите строку, в ней укажите:
- в колонке "Вид отпуска" – вид отпуска из справочника "Виды отпусков", который компенсируется сотруднику;
- в колонке "Дн. комп." – количество дней, за которые предоставляется компенсация.
Рис. 1