Регистрация факта восстановления уволенного ранее сотрудника производится с помощью документа "Восстановление в должности" (раздел Кадры – Приемы на работу, переводы, увольнения). Этот документ удобно ввести на основании документа "Увольнение", с помощью которого зарегистрировано увольнение сотрудника (рис. 1).
- В документе "Увольнение" нажмите на кнопку "Создать на основании" и выберите документ "Восстановление в должности" (рис. 1).
- На закладке "Главное":
- в поле "Дата восстановления" укажите дату восстановления сотрудника в должности после незаконного увольнения;
- в табличном поле "Основание восстановления в должности" (внизу формы) укажите реквизиты документа, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Реквизиты документа отражаются в печатной форме приказа о восстановлении в должности.
Рис. 1