Ответы на вопросы по программам 1С

Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) освободить ставку сотрудника на период его отсутствия (болезнь, прогул, неявка) или отпуска по беременности и родам?

Дата публикации 26.08.2022

Использован релиз 3.1.23

Смотрите также

Если на время отсутствия сотрудника необходимо принять (или перевести) другого сотрудника, то в документе "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (раздел Кадры - Все отсутствия сотрудников или раздел Зарплата - Все начисления) установите флажок "Освободить ставку на период отсутствия" (рис. 1). Флажок "Освободить ставку на период отсутствия" появляется в документе, если в программе ведется штатное расписание. Флажок устанавливается, если необходимо, чтобы на время отсутствия сотрудника занимаемая им ставка была свободна (например, сотрудник болеет, в отпуске и т.д. и на время его отсутствия планируется принять на его ставку другого сотрудника).

Рис. 1

Если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам и на время его отсутствия нужно принять (или перевести) другого сотрудника, то установите флажок "Освободить ставку на период отсутствия" в документе "Больничный лист" на закладке "Главное" (раздел Зарплата - Больничные листы или раздел Зарплата - Больничный лист) (рис. 2).

Флажок "Освободить ставку на период отсутствия" появляется в документах, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка - Кадровый учет) подключена возможность ведения штатного расписания. При установленном флажке будет временно освобождена ставка в штатном расписании.

Рис. 2

Смотрите также