Куда перечислять налоги и взносы с доходов сотрудников, работающих дистанционно?
Страховые взносы. Исчисление и уплата взносов

Вопрос: Все сотрудники организации работают удаленно с домашних компьютеров в разных городах. Как оформлять с ними трудовые отношения? Куда перечислять налоги и взносы с их заработной платы?


Ответ от :

Дистанционной работой считается выполнение работником трудовых функций вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения. Работая дистанционно, сотрудник не имеет стационарного рабочего места, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Выполнение таким работником трудовой функции и взаимодействие с работодателем происходит через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Таким образом, с работниками, работающими удаленно с домашних компьютеров, следует заключить трудовые договоры о дистанционной работе. Подробнее об оформлении таких трудовых отношениях читайте в Справочнике кадровика.

По вопросу о том, куда перечислять налоги с доходов таких работников, сообщаем следующее.

Согласно п. 7 ст. 226 НК РФ НДФЛ, удержанный с доходов работников, уплачивается в бюджет по месту нахождения организации. При этом организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять налог как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого обособленного подразделения.

Однако дистанционные работники не имеют рабочего места, они выполняют свою работу удаленно, поэтому такая работа не приводит к образованию обособленного подразделения. В связи с этим, перечислять НДФЛ следует в бюджет по месту нахождения организации (см. письмо Минфина России от 01.12.2014 № 03-04-06/61300).

Заметим, что страховые взносы, начисляемые на заработную плату таких работников, также следует перечислять по месту нахождения организации.

Как задать вопрос