Может ли предприниматель работать по трудовому договору?
Кадры и оплата труда. Прием на работу

Вопрос: Наша организация хочет взять на работу нового сотрудника, который зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Есть ли какие-либо особенности приема на работу ИП? Должен ли он прекратить предпринимательскую деятельность перед трудоустройством?


Ответ от :

Статус индивидуального предпринимателя дает физическому лицу полномочия на осуществление видов деятельности, которые не запрещены законодательством, а также налагает на него ряд обязанностей, закрепленных в законе (уплата налогов и взносов, сдача отчетности, соблюдение требований и правил).

Вместе с тем статус ИП не ведет к ограничению прав и свобод физлица, предусмотренных действующим законодательством. Конституция РФ гарантирует право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). Аналогичное право предусмотрено и ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Каких-либо ограничений на прием на работу гражданина, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, нормы трудового законодательства не содержат.

Оформление такого работника и выплата ему заработной платы ничем не отличается от оформления других работников организации.

Перед заключением трудового договора предпринимателю не обязательно обращаться в налоговые органы с заявлением о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Как задать вопрос