Нужно ли проводить спецоценку вакантного рабочего места?
Кадры и оплата труда. Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда

Вопрос: Организация проводит плановую спецоценку рабочих мест. Однако до издания приказа об образовании комиссии по спецоценке один из сотрудников уволился. Теперь его место вакантно. Новый работник еще не принят и не будет принят до окончания спецоценки. Нужно ли проводить спецоценку образовавшегося вакантного места?


Ответ от :

Проводить спецоценку на вакантном рабочем месте не требуется.

Обоснован такой вывод следующим.

По статье 212 ТК РФ проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену аттестации рабочих мест. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Этим же законом установлены случаи, когда спецоценку можно не проводить. Так, не проводится спецоценка в отношении условий труда (ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников у граждан, не являющихся ИП.

Этот перечень является закрытым и не содержит ограничений по количеству имеющихся в организации работников. Однако порядок проведения спецоценки предполагает, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатной деятельности работодателя. При этом учитываются и используемые работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов. Это предусмотрено п. 15 Методики, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Получается, что при отсутствии на рабочем месте работника штатные производственные (технологические) процессы не осуществляются. Соответственно, спецоценку провести на таком рабочем месте работодатель не может.

Аналогичные выводы были изложены в письме Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041.

Как задать вопрос