Как оформить на работу студента дневного отделения?
Кадры и оплата труда. Прием на работу

Как оформить на работу студента дневного отделения?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация принимает на работу студента дневного отделения. Он будет приходить на работу на 2 часа в день. Рабочая неделя – пятидневка. Как оформить студента – совместителем или на неполное рабочее время?

Студента дневного отделения можно оформить на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня). Это будет основное место его работы. Оформлять студента совместителем следует только при наличии у него основного места работы.

Обоснован такой вывод следующим.

Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместитель – это работник, который выполняет работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Таким образом, именно наличие основного места работы является определяющим признаком для определения работника как совместителя.

Если у студента нет другой работы, которая будет для него основной, совместителем его оформить нельзя. Правильнее будет принять его на работу как основного работника и установить режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению с работником при приеме на работу или впоследствии. При этом неполным может быть рабочий день, а может и рабочая неделя.

Напомним. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

С учетом норм ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). Сокращается число рабочих часов во все дни рабочей недели (например, по 2 часа в день);
  • неполная рабочая неделя. Сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например, 3 рабочих дня в неделю);
  • смешанный. Сокращается и количество рабочих часов, и количество дней в рабочей неделе.

Если студент будет работать 2 часа в течение всей рабочей недели, ему следует установить неполный рабочий день.

Поскольку студент принимается на работу на таких условиях, их следует включить в трудовой договор с работником при приеме на работу (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).