Как оформить на работу студента дневного отделения?
Кадры и оплата труда. Прием на работу

Вопрос: Организация принимает на работу студента дневного отделения. Он будет приходить на работу на 2 часа в день. Рабочая неделя – пятидневка. Как оформить студента – совместителем или на неполное рабочее время?

См. также


Ответ от :

Студента дневного отделения можно оформить на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня). Это будет основное место его работы. Оформлять студента совместителем следует только при наличии у него основного места работы.

Обоснован такой вывод следующим.

Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместитель – это работник, который выполняет работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Таким образом, именно наличие основного места работы является определяющим признаком для определения работника как совместителя.

Если у студента нет другой работы, которая будет для него основной, совместителем его оформить нельзя. Правильнее будет принять его на работу как основного работника и установить режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению с работником при приеме на работу или впоследствии. При этом неполным может быть рабочий день, а может и рабочая неделя.

Напомним. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

С учетом норм ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). Сокращается число рабочих часов во все дни рабочей недели (например, по 2 часа в день);
  • неполная рабочая неделя. Сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например, 3 рабочих дня в неделю);
  • смешанный. Сокращается и количество рабочих часов, и количество дней в рабочей неделе.

Если студент будет работать 2 часа в течение всей рабочей недели, ему следует установить неполный рабочий день.

Поскольку студент принимается на работу на таких условиях, их следует включить в трудовой договор с работником при приеме на работу (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как задать вопрос