Можно ли оформить перевод работника на другую должность с выходного дня?
Кадры и оплата труда. Перевод работника

Вопрос: Работодатель переводит работника на новую должность с первого числа. Однако первое число выпадает на выходной день (суббота). Можно ли оформить перевод с выходного дня или сделать это нужно в рабочий день?

См. также


Ответ от :

В ТК РФ нет запрета на оформление временного или постоянного перевода работника на новую должность с выходного дня. Однако выход сотрудника на работу в новой должности будет зависеть от того, какой график ему установлен.

Так, например, работа по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) предполагает, что в эти дни работник не должен выходить на работу. Поскольку для такого работника суббота является нерабочим днем, то он приступает к выполнению новых обязанностей в понедельник.

Если работнику установлена сменная работа, работодатель вправе предусматривать выходные и праздничные дни рабочими в графике сменности. Так, суббота для такого работника может быть рабочим днем. Приступить к выполнению новых обязанностей работник должен именно в субботу, в день его перевода.

Если по графику сменности, установленному работнику по новой должности, суббота является нерабочим днем, то приступить к работе он должен в первый рабочий для него день, например, в понедельник.

Как задать вопрос