Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: График работы сотрудника – "сутки через трое". Сотрудник принес справку, что сдавал донорскую кровь, причем в день, который в соответствии с его графиком был нерабочим. Работник полагает, что имеет право на два дополнительных выходных дня. Правомерны ли его требования? Или сотруднику полагается только один дополнительный выходной?

См. также

Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?

Оплата за дни, предоставляемые работнику-донору в программах 1С

Как предоставляются дополнительные дни отдыха работнику-донору, если он работает по совместительству?

Сколько выходных полагается работнику-донору, если в день сдачи крови он вышел на работу?


Ответ от 30.03.2017:

В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови ему положен дополнительный день отдыха. Такой день работник по своему желанию может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в течение года в любое иное время. Это предусмотрено ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

К тому же частью 3 ст. 186 ТК РФ закреплено, что работнику-донору предоставляется день отдыха, если он сдает кровь в день, совпадающий с:

Таким образом, работнику, ставшему донором в выходной по своему графику день, положено два дополнительных дня отдыха:

Это подтверждают также специалисты Роструда. См. информационно-консультационный портал Роструда.

Как задать вопрос