Можно ли за работу во вредных условиях выдавать вместо молока другие продукты?
Кадры и оплата труда. Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда

Вопрос: По итогам спецоценки условия труда на отдельных рабочих местах признаны вредными. Можно ли сотрудникам, работающим в таких условиях, вместо молока выдавать иные продукты (например, яйца) при условии, что от сотрудников получено письменное согласие на это?

См. также


Ответ от :

Лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, работодатель обязан бесплатно выдавать по установленным нормам молоко или иные равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ).

Нормы и условия выдачи молока и иных продуктов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. В приложении № 1 к этому приказу перечислены продукты, которые можно предоставлять работникам вместо молока. При этом согласие сотрудников в письменной форме не требуется (подобной нормы нет в ТК РФ).

Трудовым и (или) коллективным договором может быть предусмотрено, что по письменному заявлению работника выдача молока или равноценных продуктов заменяется денежной компенсацией (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Компенсацию работодатель должен выплачивать в размере стоимости молока (или равноценных пищевых продуктов). Порядок осуществления такой выплаты предусмотрен приложением № 2 к приказу № 45н.

Таким образом, вместо молока "за вредность" работодатель вправе:

  • выдавать только те пищевые продукты, которые поименованы в приказе № 45н;
  • платить денежную компенсацию в размере, эквивалентном стоимости молока либо равноценных пищевых продуктов, если есть соответствующее письменное заявление от работников.

Из перечисленных норм следует, что неправомерно предоставлять вместо молока какие-либо иные продукты (в частности, яйца), не предусмотренные приказом № 45н (даже при наличии письменного согласия работников). Подобные действия могут повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как задать вопрос