Кадры и оплата труда. Пособия

Вопрос: При оформлении справки о сумме заработка увольняемой сотрудницы возник вопрос отражения сведений в разделе 4 документа. Несколько месяцев в течение двух лет, предшествовавших году увольнения, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, но работала в режиме неполного рабочего времени, а также несколько раз была на больничном.

Входят ли такие дни в период работы и можно ли их не отражать в справке?

Или эти дни относятся ко времени отпуска и отражаются в разделе 4 справки?

См. также

Справка о сумме заработка

Составление справки о сумме заработка для расчета пособий в программах 1С

Как рассчитать средний дневной заработок, если в расчетном периоде сотрудница работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Как должна быть заверена копия справки о сумме заработка, необходимая для расчета пособий?

Как быть, если для расчета "декретного" пособия потребовалась справка от предыдущего работодателя, но предприятие уже ликвидировано?


Ответ от 01.12.2016:

В последний день работы увольняемого сотрудника работодатель обязан выдать ему справку о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

В справке отражаются следующие сведения:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком женщина по своему усмотрению может работать на дому либо в режиме неполного рабочего времени.

При этом право на ежемесячное пособие за сотрудницей сохраняется.

К тому же она получает заработную плату за фактически отработанное время.

По мнению ФСС России, период, в который застрахованное лицо выполняет трудовые обязанности, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приравнивается к этому отпуску (см. письмо от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942).

Поэтому:

Как задать вопрос