Как заполнить штатное расписание, если работнику установлена сдельная оплата труда при неполном рабочем времени?
Кадры и оплата труда. Порядок ведения и хранения документов кадрового учета

Вопрос: В организацию принят работник с режимом неполного рабочего времени. Ему установлена сдельная оплата труда.

Как отразить это в штатном расписании?


Ответ от :

Унифицированная форма № Т-3 "Штатное расписание" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Наряду с формой данным постановлением утверждены и указания по ее заполнению (далее – Указания).

Применяется штатное расписание для оформления структуры, штатного состава и численности организации.

Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т.д., то есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.

Если для некоторых работников, трудящихся по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 "Примечание" делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда. Кроме того, указывается размер за определенную норму выработки.

Графа 5 в этом случае не заполняется.

При этом в отношении лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей не устанавливается.

Как задать вопрос