Кадры и оплата труда. Оплата труда
Вопрос: Работники организации трудятся вахтовым методом. 23 февраля и 8 марта попадают на время вахты. Как оплачивать эти дни работникам, находящимся на вахте?

См. также

Работа вахтовым методом

Работа в выходные и праздничные дни

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?


Ответ от 24.02.2016:

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Наряду с Трудовым кодексом РФ работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Положения).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это означает, что сотрудник должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода, например, месяца.

При этом норма рабочего времени определяется исходя из шестидневной рабочей недели, 7-часовой рабочей смены и 6-часовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе) (п. 4.5 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Норма рабочего времени в феврале 2015 года составляет 159 часов, в марте – 168 часов. Следовательно, именно столько часов должен отработать работник на вахте за эти 2 месяца. При этом сверхурочная работа оплачивается (ст. 152 ТК РФ):

При суммированном учете рабочего времени действуют общие правила оплаты праздничных нерабочих дней, установленные статьями 112 и 113 ТК РФ.

Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней. Привлекаться к работе в этом случае он также должен только при наличии письменного согласия.

Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как задать вопрос