Можно ли принять на работу иностранца, у которого срок ДМС отличается от срока патента?
Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Организация принимает на работу "безвизового" иностранного работника, получившего патент. Наряду с патентом иностранец предоставляет работодателю полис ДМС. При этом срок действия полиса заканчивается раньше, чем срок патента. Можно ли принять такого иностранца на работу?


Ответ от :

Согласно ст. 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора иностранец должен предоставить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования.

Иностранный работник, временно пребывающий в РФ, должен быть обеспечен первичной медицинской помощью (включая неотложную). Для этого ему необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС) (п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

При этом законодательство не устанавливает максимальных или минимальных сроков действия договора ДМС (в отличие от патента, срок которого не может быть больше 12 месяцев со дня его выдачи), см. п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ. Вместе с тем в числе необходимых документов иностранец должен предоставить в ФМС России и полис ДМС (пп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Это значит, что заключить договор он должен до того, как получит патент. Кроме того, сам патент может быть выдан иностранному работнику на месяц с возможностью в дальнейшем продлевать его.

Таким образом, действие патента не зависит от того, на какой срок был куплен полис ДМС иностранным работником. Следовательно, если у полиса ДМС и патента разные сроки, нарушения законодательства нет и иностранца можно принять на работу.

Заметим, что трудовое законодательство позволяет отстранить иностранного работника от работы, если у него закончится срок полиса ДМС (ст. 327.5 ТК РФ). Отстранить работника в таком случае можно на месяц. Если в течение этого времени работник не продлит полис ДМС, то его следует уволить по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

Если срок действия полиса ДМС заканчивается на момент принятия работника на работу, то трудовой договор с ним лучше не заключать до того момента, как он не оформит новый полис.

Как задать вопрос