Какой районный коэффициент применять к зарплате сотрудников с разъездным характером работы?
Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Организация, расположенная в Тюмени, имеет в штате водителей, которым установлен разъездной характер работы. Часть времени такие работники проводят в Ямало-Ненецком автономном округе (г. Новый Уренгой), а часть – в Ханты-Мансийском автономном округе (г. Когалым). Какой районный коэффициент применять при начислении зарплаты таким работникам?

См. также


Ответ от :

К зарплате работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ).

При этом районный коэффициент начисляется работнику, выполняющему трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, независимо от того, где находится сам работодатель (см. Обзор, утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, определение ВС РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16).

Вместе с тем у работников с разъездным характером работы место выполнения обязанностей может не совпадать с местом нахождения работодателя. Да и трудиться такой работник может на территории двух "северных" районов, в которых действуют разные районные коэффициенты.

Применять к зарплате обсуждаемых работников районный коэффициент в этом случае следует пропорционально дням, отработанным в каждом "северном" районе. В этом случае работодателю придется вести раздельный учет отработанных дней на территориях с разными районными коэффициентами.

Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, приведены в информационном письме Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995.

Как задать вопрос