Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию в размере 50 рублей?
Кадры и оплата труда. Пособия

Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию в размере 50 рублей?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ей ежемесячно выплачивается пособие. Помимо этого работница представила заявление о выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Имеет ли право сотрудница на данную компенсацию? Или она назначается только тем лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с которыми заключены трудовые договоры, работодатель обязан производить ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

Порядок назначения и выплаты данной компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок).

Согласно п. 15 Порядка компенсация назначается с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ не делит отпуск по уходу за ребенком на части. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако следует различать пособия, назначаемые в связи с данным отпуском.

Так, до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель должен ежемесячно выплачивать сотруднице пособие и компенсацию, а с полутора до трех лет – только ежемесячную компенсацию.

Для назначения компенсации в размере 50 рублей от работницы должны быть получены следующие документы (п. 12 Порядка):

  • заявление;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если сотрудница обратилась за компенсацией до истечения шести месяцев с начала отпуска по уходу за ребенком, данная выплата производится в общем порядке (в том числе за месяцы до момента подачи заявления). Если заявление подано позднее, компенсационные выплаты за истекшее время назначаются с учетом ограничения – не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления (п. 15 Порядка).