Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию в размере 50 рублей?
Кадры и оплата труда. Пособия

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ей ежемесячно выплачивается пособие. Помимо этого работница представила заявление о выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Имеет ли право сотрудница на данную компенсацию? Или она назначается только тем лицам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

См. также


Ответ от :

Матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с которыми заключены трудовые договоры, работодатель обязан производить ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110).

Порядок назначения и выплаты данной компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок).

Согласно п. 15 Порядка компенсация назначается с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ не делит отпуск по уходу за ребенком на части. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако следует различать пособия, назначаемые в связи с данным отпуском.

Так, до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель должен ежемесячно выплачивать сотруднице пособие и компенсацию, а с полутора до трех лет – только ежемесячную компенсацию.

Для назначения компенсации в размере 50 рублей от работницы должны быть получены следующие документы (п. 12 Порядка):

  • заявление;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если сотрудница обратилась за компенсацией до истечения шести месяцев с начала отпуска по уходу за ребенком, данная выплата производится в общем порядке (в том числе за месяцы до момента подачи заявления). Если заявление подано позднее, компенсационные выплаты за истекшее время назначаются с учетом ограничения – не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления (п. 15 Порядка).

Как задать вопрос