Кадры и оплата труда. Время труда и время отдыха

Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени взял отпуск за свой счет на два дня. Режим его работы – "два через два", а продолжительность рабочего дня – 12 часов. На сколько часов нужно уменьшить норму рабочего времени за месяц?

См. также

Режим рабочего времени

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?

Настройка графиков работы в программах 1С


Ответ от 23.11.2015:

Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени за месяц определяется по формуле:

Продолжительность рабочей недели (40, 39, и т.д.) / 5 Х количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце.

Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями.

Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.), то из учетного периода это время исключается. Норма рабочего времени в таком случае уменьшается на количество часов отсутствия, приходящегося на рабочий график. К аналогичному выводу пришел и Роструд в письмах от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1.

При этом исключенные из расчета часы в дальнейшем отрабатываться работником не должны (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени для работника, находившегося в отпуске, из расчета следует исключать те рабочие часы, которые приходились бы на график его работы.

Если оба дня отпуска приходились на дни, в которые работник должен был работать, из нормы рабочего времени исключаются 24 рабочих часа (12 рабочих часов Х 2 рабочих дня).

Если на рабочие дни по графику пришелся только один день отпуска, из нормы рабочего времени следует исключить 12 рабочих часов.

Как задать вопрос