Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику с высшим образованием, который поступил в магистратуру для обучения по другой специальности?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Вопрос: У сотрудника организации уже есть высшее образование по специальности "Социальная работа". В настоящее время он поступил в магистратуру на заочную форму обучения по специальности "Юриспруденция". На период сессий работник выезжает в другой город. Нужно ли на это время предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск?

См. также


Ответ от :

Сотрудникам, успешно обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (имеющим государственную аккредитацию) по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставлять следующие гарантии и компенсации (ст. 173 ТК РФ):

  1. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:
    • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
    • прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом образовательной программы);
  2. оплата один раз в год проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Кроме того, по желанию работника перед началом прохождения государственной итоговой аттестации ему может быть установлена сокращенная рабочая неделя (уменьшенная на 7 часов). При этом за время освобождения от работы за таким сотрудником сохраняется 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Однако перечисленные гарантии положены только тем лицам, которые получают образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В ином случае (при получении образования не в первый раз) такие гарантии и компенсации могут быть предоставлены:

  • если сотрудника на обучение направляет работодатель и
  • они предусмотрены трудовым или ученическим договором.

В связи с этим возникает вопрос, что понимается под "образованием соответствующего уровня"?

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации существуют следующие уровни профессионального образования:

  1. среднее профессиональное образование;
  2. высшее образование – бакалавриат;
  3. высшее образование – специалитет, магистратура;
  4. высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Таким образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования. Поэтому если у работника уже есть диплом о высшем образовании (с указанием соответствующей специальности) и такой работник по собственному желанию поступил на обучение по программе магистратуры, он не относится к категории лиц, получающих высшее образование впервые. Он получает второе высшее образование.

Соответственно, работодатель не обязан предоставлять такому сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (см. апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2015 № 33-17292/2015, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2014 № 33-7729).

За время отсутствия на рабочем месте на период сессий за сотрудником средний заработок не сохраняется. Ему целесообразнее на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Как задать вопрос