Как восстановить на работе сотрудника по решению суда, если занимаемая им должность уже исключена из штатного расписания?
Кадры и оплата труда. Увольнение

Вопрос: Уволенный сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд вынес решение в пользу физлица и постановил восстановить его на работе. Однако к моменту окончания судебного разбирательства должность, которую занимал работник, была сокращена. Как быть в подобной ситуации? Можно ли не исполнять решение суда на этом основании?

См. также


Ответ от :

Если суд признал увольнение сотрудника незаконным, его необходимо восстановить на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Роструд отметил, что восстановление означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо от 14.06.2012 № 853-6-1). Из этого следует, что сотрудника необходимо оформить на ту же должность, которую он занимал до увольнения.

Ситуация, связанная с сокращением должности, на которую по решению суда нужно вновь принять работника, не урегулирована нормами ТК РФ. Как указали в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 специалисты Роструда, оформление работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо. В связи с этим работодателю потребуется внести соответствующие изменения в действующее штатное расписание, то есть добавить должность (профессию) незаконно уволенного сотрудника.

Пошагово процедура восстановления на работе сотрудника по решению суда описана в Справочнике кадровика.

Как задать вопрос