Кадры и оплата труда. Пособия
Вопрос: Сотрудница планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком в августе. Она написала заявление на предоставление ей такого отпуска и на выплату ежемесячного пособия. К заявлению работница приложила справку с места работы супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, соответствующее пособие ему не назначено. Однако справка датирована июнем. Не является ли нарушением выдача справки до момента ухода сотрудницы в отпуск? Не откажет ли ФСС РФ в зачете пособия?

См. также

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Помощник расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в программе "1С"


Ответ от 26.06.2015:

Порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ, а также Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

В соответствии с п. 46 Порядка работодатель выплачивает ежемесячное пособие с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста полутора лет. Для назначения пособия от застрахованного лица необходимо получить следующие документы (п. 54 Порядка):

Если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме, он должен предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту своего жительства о неполучении ежемесячного пособия.

Таким образом, перед назначением пособия все необходимые документы должны быть в наличии. Следовательно, справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не назначено, вполне может быть запрошена заблаговременно.

Срок действия данной справки законодательством РФ не ограничен. В связи с этим полагаем, что тот факт, что справка выдана не в месяце начала отпуска по уходу за ребенком (соответственно, выплаты пособия), а ранее, не является нарушением.

Как задать вопрос