Можно ли понизить премию сотруднику, к которому применено дисциплинарное взыскание?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: Согласно положению о премировании в зависимости от результатов работы сотрудника ему может быть снижена или увеличена сумма премии. На сотрудника наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли снизить ему премию?

Ответ от :

Премия является стимулирующей выплатой, это составная часть заработной платы работника (ст. 129, 191 ТК РФ). Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Лишение сотрудника премии возможно в случаях, предусмотренных действующим в вашей организации порядком премирования.

Поэтому ответ на вопрос о правомерности снижения премии зависит от обстоятельств, из-за которых планируется это снижение и правил, прописанных в положении о премировании.

Так, если дисциплинарное взыскание на сотрудника наложено из-за неудовлетворительных результатов работы, уменьшение премии правомерно, поскольку это соответствует условиям, закрепленным в вашем положении о премировании. В этом случае для снижения премии не имеет значения соблюдение порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Также лишение премии будет правомерно, если положением о премировании предусмотрена зависимость размера премии от наличия дисциплинарных взысканий (см., например, определения Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 № 33-3404-2013, Красноярского краевого суда от 05.06.2013 № 33-5155/2013). Иными словами, одновременное привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение (снижение) премии допускается, если это предусмотрено положением о премировании. Например: "Применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания влечет снижение премии на 50%" (см. апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 по делу № 11-20219). Отметим, что в таком случае работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания – обязательно нужно издать соответствующий приказ. В дальнейшем он сможет стать доказательством обоснованности снижения премии. Только после этого издается приказ о выплате премии в меньшем размере.

Если на сотрудника наложено взыскание за проступок, не связанный с результатами работы (например, за опоздание), а положение о премировании не предусматривает такое основание для снижения премии и не ставит назначение премии в зависимость от привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, то приказ о снижении премии является незаконным и может быть оспорен работником (см. кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 08.09.2010 № 33-579/10).

О том, как установить и выплатить премию, читайте в Справочнике кадровика.

Как задать вопрос