Зарплата сотрудников увеличена до регионального МРОТ позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: С января 2015 года был увеличен региональный МРОТ по Липецкой области до 9883,9 рублей. Заработная плата сотрудников организации за период с января по март 2015 года – 9100 руб. в месяц. Заработная плата за эти периоды будет проиндексирована до регионального МРОТ в апреле 2015 года. В этом же месяце будут доначислены НДФЛ, страховые взносы в ПФР и ФСС России. Являются ли такие действия работодателя нарушением и какую ответственность влекут?


Ответ от :

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется только на тех сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ, полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), при этом организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к указанному региональному соглашению.

Размер минимальной заработной платы в Липецкой области установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 – 2017 годы (далее – Региональное соглашение). В соответствии с п. 2 Регионального соглашения с 1 января 2015 года минимальная заработная плата в Липецкой области для работников коммерческих организаций составляет 9883,9 руб.

Таким образом, для работников, которые трудятся в коммерческой организации Липецкой области, с 1 января 2015 года должен был применяться размер минимальной заработной платы, установленный в Липецкой области, то есть 9883,9 руб.

Установление и выплата заработной платы меньше МРОТ, предусмотренного региональным соглашением (если он применяется в отношении организации-работодателя), является нарушением требований трудового законодательства.

При выплате заработной платы ниже регионального МРОТ (9100 руб. вместо 9883,9 руб.) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • в отношении организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • в отношении должностного лица организации (например, руководителя организации) – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Вместе с тем из вопроса следует, что работодатель предпринимает меры по устранению нарушений трудового законодательства. Так, на апрель 2015 года запланирована индексация зарплаты работников за январь, февраль и март 2015 года до регионального МРОТ по Липецкой области (9883,9 руб.). Кроме того, в связи с доначислением зарплаты будут дополнительно перечислены НДФЛ и страховые взносы в ПФР и ФСС России. Если нарушения закона будут устранены, то, по нашему мнению, при проверке трудовая инспекция не должна применять указанные выше меры ответственности к организации и ее руководителю.

О том, как изменить размер оклада (тарифной ставки), см. Справочник кадровика.

Как задать вопрос