Зарплата сотрудников увеличена до регионального минимального размера заработной платы позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: С января был увеличен региональный минимальный размер заработной платы. Заработная плата сотрудников организации за период с января по март выплачивалась без учета этого увеличения. Зарплата за эти периоды будет проиндексирована до регионального уровня в апреле. В этом же месяце будут доначислены НДФЛ, страховые взносы в ПФР и ФСС России. Являются ли такие действия работодателя нарушением и какую ответственность влекут?


Ответ от :

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется только на тех сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ, полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), при этом организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к указанному региональному соглашению.

Таким образом, для работников, которые трудятся в коммерческой организации, расположенной на территории соответствующего субъекта РФ, должен был применяться размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте с момента его установления, то есть с января.

Установление и выплата заработной платы меньше размера, предусмотренного региональным соглашением (если он применяется в отношении организации-работодателя), является нарушением требований трудового законодательства.

При выплате заработной платы ниже регионального минимального размера заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • в отношении должностного лица организации (например, руководителя) или предпринимателя – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
  • в отношении организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Вместе с тем из вопроса следует, что работодатель предпринимает меры по устранению нарушений трудового законодательства. Так, на апрель запланирована индексация зарплаты работников за январь, февраль и март года до регионального уровня. Кроме того, в связи с доначислением зарплаты будут дополнительно перечислены НДФЛ и страховые взносы в ПФР и ФСС России. Если нарушения закона будут устранены, то, по нашему мнению, при проверке трудовая инспекция не должна применять указанные выше меры ответственности к организации и ее руководителю.

О том, как изменить размер оклада (тарифной ставки), см. Справочник кадровика.

Как задать вопрос