Как оплатить работу сотрудника в ночную смену в праздничный день?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: Сотрудник выходит на работу в ночную смену 31.12.2017. Часть ночных часов приходится на праздничный день – 01.01.2018. Как следует оплачивать это время?

См. также


Ответ от :

Ночные часы, приходящиеся на 31.12.2017 (с 22 до 0 часов), оплачиваются как работа в ночное время, а ночные часы, которые придутся на 01.01.2018 (с 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

Обоснован данный вывод следующим.

Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время (независимо от того, приходится ночное время на праздничный или будний день).

В то же время по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, работа в праздничные дни тоже оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, работа с 0 до 6 часов 01.01.2018 оплачивается как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

Как задать вопрос