Можно ли заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Вопрос: Можно ли заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?

См. также


Ответ от :

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается работодателем и не может быть меньше трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотрудникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочей день установлен локальными актами организации. Кроме того, в трудовом договоре с работником должно быть условие о ненормированном рабочем дне (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Если эти условия не соблюдаются, то предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может вызвать претензии проверяющих.

Возможность заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией прямо установлена ТК РФ только в отношении отпусков работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). В отношении дополнительных отпусков за особый характер работы и за ненормированный рабочий день прямо такое право не предусмотрено.

В то же время есть общая норма, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может заменить такой отпуск денежной компенсацией.

Отметим, в судебной практике существует мнение, что замена отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ не предусмотрена (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 29.08.2011 по делу № А14-15356-2009/475/34).

Поэтому при такой замене возможно предъявление претензий со стороны государственной инспекции труда, а также возможны сложности с признанием расходов в виде сумм компенсации.

Как задать вопрос