Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?
Кадры и оплата труда. Увольнение

Вопрос: Когда следует рассчитать сотрудника, если заявление на увольнение по собственному желанию он принес перед новогодними праздниками (например, 22 декабря 2016 г.)?

См. также


Ответ от :

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение. В день прекращения трудового договора сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 3-4 ст. 84.1 ТК РФ).

В описанном случае заявление датируется 22 декабря 2016 года. Следовательно, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2016 года и истекает 6 января 2017 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Роструда (см. письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2017 (подробнее об этом мы писали в консультации).

В то же время необходимо учитывать, что в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме.

Если стороны договорились, что работник не будет отрабатывать две недели перед увольнением, расторгнуть договор и произвести расчет можно накануне праздников в оговоренный в соответствующем соглашении день.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется ранее истечения двухнедельного срока (до 6 января 2017 года) производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке. Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как задать вопрос