Кадры и оплата труда. Увольнение

Вопрос: Когда следует рассчитать сотрудника, если заявление на увольнение по собственному желанию он принес перед новогодними праздниками (например, 22 декабря 2016 г.)?

См. также

Можно ли удерживать трудовую книжку, если увольняющийся сотрудник не сдал обходной лист?

Какой день работы является для сотрудника последним, когда он уходит в отпуск с последующим увольнением?

Можно ли в локальном акте установить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать срок, превышающий две недели?

Правомерно ли обязать увольняющегося сотрудника работать сверх положенных двух недель, если в этот срок он фактически не завершил свои дела?

Как уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию, если он решил не отрабатывать две недели и перестал ходить на работу?


Ответ от 15.12.2016:

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение. В день прекращения трудового договора сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 3-4 ст. 84.1 ТК РФ).

В описанном случае заявление датируется 22 декабря 2016 года. Следовательно, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2016 года и истекает 6 января 2017 года (в праздничный нерабочий день).

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Роструда (см. письмо от 18.06.2012 № 863-6-1), дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день – на 9 января 2017 (подробнее об этом мы писали в консультации).

В то же время необходимо учитывать, что в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме.

Если стороны договорились, что работник не будет отрабатывать две недели перед увольнением, расторгнуть договор и произвести расчет можно накануне праздников в оговоренный в соответствующем соглашении день.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется ранее истечения двухнедельного срока (до 6 января 2017 года) производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке. Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как задать вопрос