Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника?
Кадры и оплата труда. Порядок ведения и хранения документов кадрового учета

Вопрос: Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе? Какую отметку проставить в табеле?

См. также


Ответ от :

Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае следует проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).

Обоснован такой вывод следующим.

Административный арест – один из видов наказания, назначаемый судьей за административное правонарушение. По общему правилу он устанавливается на срок до 15-ти суток, а в исключительных случаях – до 30-ти (ст. 3.2, 3.9 КоАП РФ).

При этом ТК РФ не указывает, что делать работодателю в ситуации, когда сотрудник помещен под административный арест. Полагаем, что в таком случае имеет место простой по вине работника. За время такого простоя заработная плата ему не начисляется (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени такое отсутствие работника отражается буквенным кодом "ВП" или цифровым кодом "33" (время простоя по вине работника).

Факт установления простоя по вине работника нужно зафиксировать приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем работодатель может самостоятельно разработать буквенные и цифровые значения, которые могут обозначать отсутствие работника в связи с административным арестом.

Как задать вопрос