Должен ли работодатель предоставлять сотруднику, который был отозван из отпуска на несколько часов, полный день отдыха?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Вопрос: В последний день оплачиваемого отпуска работник получил распоряжение об отзыве из отпуска. В тот же день он отработал неполный рабочий день. Должна ли организация предоставить ему отпуск на полный день или только на те часы, которые он отработал?


Ответ от :

Часть 2 статьи 125 ТК РФ предусматривает право работодателя отозвать работника из отпуска. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях.

Таким образом, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Исчисление отпуска в часах ТК РФ не предусмотрено.

Следовательно, если работник был вызван на работу в последний день отпуска и проработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему отпуск на полный день.

Как задать вопрос