Можно ли уволить работника, если он не вышел на работу, получив от работодателя распоряжение об отзыве из отпуска?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Вопрос: В связи с производственной необходимостью организация направила работнику письменное распоряжение об отзыве из отпуска. Однако последний отказался прервать отпуск и выйти на работу досрочно. Является ли это прогулом? Можно ли уволить такого работника?


Ответ от :

Статья 107 ТК РФ относит отпуск ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Следовательно, время отпуска работник может использовать по своему усмотрению.

Статья 125 ТК РФ дает работодателю право отозвать работника из отпуска. Однако сделать это можно только с согласия самого работника.

Таким образом, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако поскольку выход работника на работу по вызову работодателя является его правом, а не обязанностью, дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. С данным выводом согласен, в том числе, и Пленум Верховного Суда РФ (см. п. 37 Постановления от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, если работник отказался досрочно завершить отпуск и выйти на работу, прогулом это считаться не будет. Следовательно, уволить его за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Как задать вопрос