Сколько сотрудников вправе нанять индивидуальный предприниматель?
Кадры и оплата труда. Сведения о численности работников

Вопрос: Сколько сотрудников вправе нанять индивидуальный предприниматель?


Ответ от :

Трудовое законодательство не ограничивает работодателей в количестве сотрудников, которых они могут принять на работу. Поэтому индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя (ч. 5 ст. 20 ТК РФ), вправе нанимать любое количество работников. При этом необходимо учитывать некоторые нюансы.

Например, предприниматель, желающий применять специальные налоговые режимы, должен учитывать ограничения по среднесписочной численности сотрудников, которые составляют:

При превышении указанных ограничений предприниматель должен будет уплачивать налоги только в рамках общей системы налогообложения.

Кроме того, следует иметь в виду, что если среднесписочная численность сотрудников предпринимателя превысит 50 человек, то отчетность в ПФР и ФСС России он должен будет сдавать в электронном виде (ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). А если этот показатель превысит 100 человек, то сдавать отчетность исключительно в электронном виде нужно будет и в налоговую (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Отметим, что большое количество сотрудников может сказаться и на обязанности предпринимателя организовывать рабочие места для инвалидов. Так, квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ):

  • при численности работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
  • при численности работников от 35 до 100 человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.

Кроме того, если ИП претендует на льготы, устанавливаемые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства", то ему следует помнить, что статус субъектов малого и среднего предпринимательства подразумевает ограничения по численности сотрудников (ст. 4 этого Закона):

  • от 101 до 250 человек включительно – для средних предприятий;
  • до 100 человек включительно – для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек.

Напомним, что порядок расчета среднесписочной численности приведен в "Справочнике кадровика".

Как задать вопрос