Нужно ли оплачивать переработку, если она длилась менее часа?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: У организации возникла производственная необходимость оставить сотрудника сверхурочно. Запланированную работу он выполнил за 45 минут. Нужно ли оплачивать сверхурочную работу, которая длилась меньше часа?

См. также


Ответ от :

Даже если сотрудник проработал сверхурочно менее часа (45 минут), его работу следует оплатить по повышенным тарифам.

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени. При этом установлен только верхний предел для продолжительности сверхурочной работы: для каждого работника подобная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Требований к минимальной продолжительности переработки для признания ее сверхурочной работой трудовое законодательство не содержит.

По правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном.

Для того чтобы рассчитать оплату сверхурочной работы, необходимо определить стоимость часа работы сотрудника. Поскольку сверхурочная работа длилась не целый час, а только 45 минут, часовую оплату работника надо умножить на 0,75, а затем полученную величину умножить на 1,5.

Заметим, что ТК РФ не запрещает работодателю переработку, которая длилась менее часа, округлять до часа. Такое условие можно прописать в ЛНА, поскольку оно улучшает положение работника. Однако следует помнить, что округлять время переработки в меньшую сторону неправомерно, так как подобные условия оплаты ухудшают положение работников, что недопустимо (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как задать вопрос