Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?
Кадры и оплата труда. Прием на работу

Вопрос: Студент последнего курса вуза обучается на очной форме. В планах принять его на работу на время отсутствия бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Расписание занятий позволяет студенту работать полный день. Летом он получит диплом и сможет продолжить работу.
Существуют ли какие-либо особенности при заключении трудового договора в этом случае?

См. также


Ответ от :

Со студентами последних курсов, как и с прочими работниками, трудовой договор заключается в обычном порядке.

Обусловлено это следующим.

Статья 57 ТК РФ предусматривает условия, которые обязательны для отражения в трудовом договоре.

Включать в трудовой договор такие условия работодатель обязан независимо от того, заключается договор с обычным работником или со студентом последнего курса. При этом каких-либо особенностей заключения трудового договора именно со студентами очной формы обучения и/или последнего курса в ТК РФ нет.

Вместе с тем при заключении трудового договора со студентом ему следует предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ для обучающихся работников. Так, работникам, которые обучаются по очной форме, следует предоставить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Если работника нанимают для замены временно отсутствующего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Это правило применяется и к студентам последнего курса, поскольку тип трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от того, принимается на работу студент или другой работник.

Как задать вопрос