Может ли работодатель ввести запрет на браки между сотрудниками?
Кадры и оплата труда. Увольнение

Вопрос: Может ли работодатель ввести запрет на браки между сотрудниками?


Ответ от :

Трудовое законодательство не запрещает работодателям устанавливать подобного рода ограничения в локальных актах – например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В этих целях можно не только определить нормы приемлемого и неприемлемого поведения на рабочем месте, но и обосновать причины, ввиду которых браки между сотрудниками недопустимы.

В то же время полагаем, что применить какие-либо меры к работникам, нарушившим такой запрет, будет проблематично. Да, за дисциплинарные проступки, в том числе и за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрены выговоры и замечания, а при систематических нарушениях – увольнение (ч. 1 ст. 192, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Однако здесь необходимо учитывать следующее. Если работник посчитает, что подобного рода запрет со стороны работодателя дискриминирует его права, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, при этом потребовав возмещения материального и морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

С учетом того, что установление запрета на браки может быть расценено как вмешательство в частную жизнь работников, полагаем, что в случае споров организации будет проблематично доказать, что введенный запрет был правомерен.

Как задать вопрос