Кадры и оплата труда. Ответственность работника

Вопрос: В офисе во внерабочее время был организован корпоратив. Один из работников во время праздника повредил корпус принтера. Правомерно ли привлечь его к ответственности и взыскать ущерб?

См. также

Материальная ответственность работника

С какими категориями работников можно заключать договоры о полной материальной ответственности?

Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, который был наложен на организацию по его вине?


Ответ от 24.11.2016:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ работник несет материальную ответственность перед работодателем, если в результате его виновных противоправных действий (или бездействия) причинен ущерб.

Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1 уточнил, что материальная ответственность наступает у сотрудника при одновременном наличии следующих условий:

Чтобы установить причины ущерба и его размер, необходимо провести проверку (для этого работодатель вправе создать специальную комиссию), а также получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ).

В определенных случаях работника нельзя привлечь к ответственности. Их перечень исчерпывающий, он приведен в ст. 239 ТК РФ. Это случаи, когда ущерб причинен в результате:

Так, полагаем, что ответственность работника исключается, когда сам работодатель во время корпоратива поступил неосмотрительно. К примеру, организовал праздничный стол в непосредственной близости от офисной техники.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют и вина сотрудника доказана, его можно привлечь к материальной ответственности.

При этом необходимо учитывать, что такая ответственность бывает полной и ограниченной.

Отличие в том, что:

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. В этот перечень (помимо прочих) входят случаи причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо не в момент исполнения трудовых обязанностей (п. 4, 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

По нашему мнению, если работник причинил ущерб, например, в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено медицинским заключением или свидетельскими показаниями, его можно привлечь к полной материальной ответственности.

Однако это право работодателя. Другими словами, работодатель по своему усмотрению может взыскать с сотрудника ущерб в меньшем размере или вообще не привлекать к ответственности (ст. 240 ТК РФ).

Как задать вопрос