Как считать количество дней отпуска, если в него попали праздничные дни в январе 2019 года?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Как считать количество дней отпуска, если в него попали праздничные дни в январе 2019 года?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник планирует взять оплачиваемый отпуск с 24.12.2018 на три недели. Включаются ли в дни отпуска новогодние праздники?

Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, длящиеся в совокупности с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ).

Отвечая на вопрос, следует обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 24.12.2018 по 13.01.2019", то днями отпуска будут 24 – 31 декабря 2018 г. и 9 – 13 января 2019 г., а на работу сотрудник выйдет 14 января (поскольку 12 и 13 января – выходные дни). При этом оплате по среднему заработку подлежат 13 дней (24-31 декабря и 9-13 января).

Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 24.12.2018 на 21 календарный день", то на работу он выйдет 22 января 2019 года, поскольку отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. При этом оплате по среднему заработку подлежат дни с 24.12.2018 по 31.12.2018 и с 09.01.2019 по 21.01.2019, поскольку дни с 1 по 8 января 2019 года не оплачиваются.

Что касается заработной платы, то для сотрудников, получающих оклад, она будет определяться по формуле:

Заработная плата = Оклад / 17 х количество отработанных дней