Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Можно ли уволить сотрудницу, которая во время беременности не выходит на работу без уважительных причин?


Ответ от 12.12.2013:

Увольнение сотрудника за прогул производится по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подробнее о его оформлении см. Справочник кадровика.

Однако в случае с беременными женщинами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Прогул к данным исключительным основаниям не относится.

Таким образом, в сложившейся ситуации уволить сотрудницу за прогул нельзя.

В сложившейся ситуации работодатель может только применить к сотруднице дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Дополнительно см. консультацию аудитора о том, должна ли беременная женщина подтверждать документально свое отсутствие на работе при частых посещениях врача.

 

Как задать вопрос