Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату, чем после его прохождения?
Кадры и оплата труда. Оплата труда

Вопрос: Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату, чем после его прохождения?

См. также


Ответ от :

Система оплаты труда, действующая в организации, должна быть закреплена в ее локальном акте (например, в Положении об оплате труда) либо в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с таким документом в трудовом договоре с новым сотрудником прописывается размер его зарплаты (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

При установлении зарплаты следует руководствоваться тем, какой квалификацией обладает новый работник, насколько сложной будет его работа, а также какое количество и качество труда от него требуется (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). А значит, только из-за того, что сотрудник находится на испытательном сроке, уменьшить предусмотренную для его должности зарплату нельзя.

Тем не менее, выплачивать зарплату в меньшем размере во время испытательного срока возможно (с учетом некоторых особенностей). Так, трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать "вилку" зарплат для конкретной должности. Т.е. зарплата сотрудников, занимающих одну и ту же должность согласно штатному расписанию, может варьироваться.

Допустим, что в положении об оплате труда для должности, на которую претендует соискатель, указана зарплата от 50 000 до 60 000 рублей. При этом в штатном расписании данная должность подразумевает оклад 50 000 рублей, а оставшиеся 10 000 рублей – сумма различных надбавок (например, 2000, 3000, 5000 рублей). При этом работодатель собирается выплачивать новому сотруднику:

  • в период испытания – 50 000 рублей;
  • после испытательного срока – 55 000 рублей.

Такое решение безопаснее оформить следующим образом.

  1. При заключении трудового договора нужно прописать зарплату, равную окладу по должности согласно штатному расписанию (без надбавок), – 50 000 рублей. Обратите внимание, что никаких указаний на то, что данная сумма будет выплачиваться только на время испытательного срока, в трудовом договоре делать не нужно.
  2. При успешном завершении испытательного срока можно повысить размер ранее установленной зарплаты на надбавки, зафиксированные в штатном расписании для этой должности. Для этого с сотрудником следует заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать новый размер зарплаты – 55 000 рублей (сумма оклада и соответствующих надбавок согласно штатному расписанию (50 000 + 2000 + 3000 рублей)). О том, как оформить это изменение, см. "Справочник кадровика".

Еще одной особенностью является то, что и на время испытательного срока, и после его прохождения нельзя выплачивать сотруднику зарплату в размере меньшем, чем оклад по его должности согласно штатному расписанию. Т.е. если в Положении об оплате труда установлена "вилка" зарплат от 50 000 до 60 000 рублей и в штатном расписании оклад – 50 000 рублей, то зарплата сотрудника не может быть ниже 50 000 рублей. В противном случае организации грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как задать вопрос