Должна ли беременная женщина подтверждать документально свое отсутствие на работе при частых посещениях врача?
Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Беременная сотрудница часто отсутствует на работе, мотивируя это посещением медицинского учреждения и прохождением обследования. Работодатель оплачивает ей эти дни исходя из среднего заработка, однако документально отсутствие работницы не подтверждено. Должна ли она представить подтверждающие документы о том, что находилась у врача?


Ответ от :

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). При этом работодатель не вправе препятствовать таким сотрудницам проходить обязательное диспансерное наблюдение в рабочее время и расценивать невыход на работу по этой причине как дисциплинарный проступок (определения Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111, от 04.10.2010 № 33-27968).

Исходя из положений ч. 3 ст. 254 ТК РФ, в данной ситуации работодатель выплачивает беременной сотруднице средний заработок, только если она проходит обязательное диспансерное обследование. А значит, он вправе запросить у беременной женщины подтверждение, что ее не было на работе именно по этой уважительной причине.

Следует иметь в виду, что медпомощь беременным сотрудницам предоставляется на основании Порядка оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н (далее – Порядок). В частности, в п. 6 Порядка установлено количество минимальных посещений специалистов за период беременности. Подтвердить посещение этих специалистов, прохождение диспансерного обследования сотрудница может справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача, однако специальная форма такого документа не установлена. Рекомендация о таком документальном подтверждении размещена на официальном сайте ФСС России по адресу: http://fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml. Сведения о посещении работницей медицинского учреждения можно также уточнять в соответствующей медицинской организации.

Как задать вопрос