Кадры и оплата труда. Отпуска
Вопрос: Учитывается ли доплата до МРОТ при расчете среднего заработка для выплаты отпускных?

Ответ от 25.06.2013:

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). При этом региональным законодательством в конкретном субъекте может устанавливаться МРОТ, который не должен быть ниже федерального МРОТ, т.е. будет равен или превышать его (ч.ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная зарплата сотрудника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Таким образом, когда зарплата отдельных работников меньше МРОТ, работодатель должен устранить разницу за счет доплаты до МРОТ. Эта доплата является составной частью системы оплаты труда конкретного работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Поскольку доплата до МРОТ входит в систему оплаты труда, то ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Подробнее о том, как правильно рассчитать средний заработок, см. Справочник кадровика

Как задать вопрос